辽宁省五级养老机构，是国家现行标准下的最高等级。

睿康之家颐养院作为大连仅9家五级养老机构中最年轻的一家，仅用两年时间就完成了许多机构十年才能走完的五星之路。

近日，睿康之家又做了一件大多数养老院不会做的事：与大连东软信息学院正式签署合作协议，共同启动“睿康颐智实验班”。

这是一条面向高考生的“五级养老院直通”新赛道：从大一新生开始系统培养，毕业享有优先录用资格。这次自己办班，也是睿康之家“养老解决方案提供者”能力的又一次验证。

500万人才缺口下，睿康之家用什么破局？

全国养老护理员缺口超过500万。

这个数字的真实含义是：床位建起来了，智能设备装上了，医养结合的框架搭好了，然后发现，没有人能真正把服务撑起来。

睿康之家的选择不是“抢人”，而是“育人”，培育的是既懂专业照护、又会运营管理、还能驾驭智慧康养设备的复合型高品质人才。但育人需要一套可复制的实战体系。

这套体系，睿康之家已经验证过。

2025年10月，18位来自黑龙江省的养老护理专业骨干教师走进睿康之家，完成了为期半个月的深度研修。他们将这里的运营标准、服务流程与智慧管理系统称为“教科书级”体系。当“老师的老师”都在这里学习，睿康之家“养老解决方案提供者”能力已然被证明。

一家五级养老院，凭什么能办班？

答案不在别处，就在睿康之家背后依托的东软睿新科技集团的“教医养”融合生态。

- 身后是三所大学20余年的教育资源；

- 身边是睿康心血管病医院、睿康口腔医院的医疗资源支撑；

- 眼前是计划落地30余个城市、预计服务500万人次用户的智慧康养平台。

一家养老院能调动的资源，比大多数人对"养老院"的想象大得多，这才是睿康之家敢自己办班的真正底气。

而睿康颐智实验班要做的，就是把这套生态能力，转化成一套可复制的康养人才培养范本，搬进大学课堂。让更多养老机构能够借鉴，也让更多年轻人愿意进入、并且能够胜任康养行业。

课堂在行业高标，成长由实战托底

大多数校企合作，企业是"用人方"，学校是"培养方"，中间隔着两三年的信息差，当学生毕业进到企业，才发现学的和用的完全是两套逻辑。睿康颐智实验班的不同在于，睿康之家从一开始就是培养标准的制定者，学生从大一入学起，学的不是过时的理论，而是正在发生的行业实践。

具体来说，实验班班能做到五件事：

第一，行业高标就是课程内容。

睿康之家作为辽宁省五级养老机构（国家现行标准最高等级），我们的运营标准、服务流程、岗位能力模型，本身就是行业高标。这套标准直接转化为课程内容，不需要等学生毕业后再"回炉"。

第二，五级养老院就是教室。

智慧养老驾驶舱、毫米波雷达、智能康复训练设备、180米急救绿色通道……这些是睿康之家每天都在运行的实景，也是学生日常上课的课堂，入学起就能提前进入职业状态。

第三，一线管理者就是导师。

睿康之家中高层管理人员直接担任授课导师，把一线最新的工作技巧、管理经验、服务标准同步进课堂。学生接触到的不是模拟案例，而是每天真正发生的真实照护场景，比如长者跌倒的应急处理、认知症长者的情绪疏导等，每一步都有实战专家手把手带。

第四，7+1照护体系就是课程大纲。

医生、护士、介护师、康复师、营养师、心理咨询师、全职管家——七个岗位协同服务的照护体系，将完整地嵌入课程中。学生学到的不是单一技能，而是睿康之家已验证成熟的多岗位系统化照护思维，这正是中高端养老机构最稀缺的能力。

第五，优先通道就是未来保障。

实验班学生从入学起便被纳入睿康之家人才储备库，毕业享有实习与就业优先通道，这是一条比普通学生更宽、更早的赛道。

睿康颐智实验班概况

联合主办：大连东软信息学院健康医疗科技学院 × 睿康之家颐养院

培养方向：

01康养运营管理：养老机构储备主管、康养项目策划 ； 

02健康技术岗：老年康复理疗、智能康养设备运维、健康管理、一线护理年轻高素质护理人员；

03智慧康养服务：智慧养老平台应用、适老化产品设计。

核心优势：五级养老机构实景教学、课程对标岗位能力、优先录用通道

面向对象：2026级老年保健与管理专业新生

  *具体课程及就业安排以入学后校企双方正式协议为准

招生详询

王老师：0411-82379514

曲老师：0411-82379518转5902

这代养老人，在认真做养老。

睿康颐智实验班不是一次尝试，而是一份承诺：用高标准的服务体系，培养高标准的服务人才，让每一个养老家庭，都有解可依。

改变行业的路很长，但我们已经出发，睿康颐智实验班就是第一步。